日前，市勞動人事爭議仲裁院聯(lián)合市檢察院、市區(qū)兩級人民法院、涼州區(qū)勞動人事爭議仲裁院，舉辦勞動人事爭議典型案例研討活動，并邀請中央財經(jīng)大學沈建峰教授線上參與指導。
活動中，仲裁、檢察、法院三方聚焦勞動人事爭議領(lǐng)域熱點難點問題，對類案裁判思路進行深度剖析，深化仲裁與檢法機關(guān)協(xié)作機制，探索新時代矛盾糾紛多元化解路徑。沈建峰教授則以案例為切入點，系統(tǒng)闡釋雙方“兩不找”的法律關(guān)系認定、確認勞動關(guān)系仲裁時效問題的司法實踐困境、舉證責任分配建議等問題及實務(wù)中的處理方法。
大家紛紛表示，將持續(xù)加強溝通交流，形成“前端調(diào)解、中端監(jiān)督、后端裁判”全鏈條閉環(huán)，為當事人合法權(quán)益筑牢司法保護屏障，以司法監(jiān)督與專業(yè)審判合力推動勞動人事爭議領(lǐng)域法治生態(tài)的良性發(fā)展。
近年來，我市創(chuàng)新構(gòu)建“裁檢法”協(xié)同聯(lián)動機制，通過完善制度機制、強化司法銜接、深化普法宣傳、構(gòu)建解紛體系等舉措，實現(xiàn)勞動人事爭議案件在受理范圍、證據(jù)規(guī)則、法律適用標準上的“三統(tǒng)一”，有效降低“同案不同判”現(xiàn)象發(fā)生，為優(yōu)化法治化營商環(huán)境、維護社會和諧穩(wěn)定提供法治保障。（記者包雨純）
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